Personalberater-in (IHK)

In den vergangenen Jahren haben sich die Personalwirtschaft und deren Aufgabenspektrum rasant entwickelt und der Wettbewerb spitzt sich weiter zu. Insbesondere das Aufgabenfeld der Personalberatung ist in den letzten Jahren deutlich komplexer geworden. Zum traditionellen Kerngeschäft, also der Besetzung von Führungspositionen, sind zahlreiche strategische, operative sowie administrative Inhalte hinzugekommen. Hierzu zählen speziell die Personalentwicklung, Recruiting sowie Vergütungsregelungen. In Personalberatungsunternehmen wird daher qualifiziertes Fachpersonal immer wichtiger, um den steigenden Anforderungen der Branche dauerhaft gerecht zu werden. Aus diesem Grund sind Spezialisten in den vielfältigen Bereichen der Personalberatung ein sehr bedeutender Faktor, um sich langfristig am Markt behaupten zu können.