Change-Management

Change Management beschäftigt sich mit diesem Spagat zwischen der Notwendigkeit von Veränderungen, den Herausforderungen des Alltags und den psychologischen Fragestellungen, die bei diesen Veränderungen auftreten können. Ziel dabei ist es, alle Veränderungsmaßnahmen zu planen, durchzuführen, zu stabilisieren und die Umsetzung kontrollieren. Im Mittelpunkt jedes Change-Management-Prozesses steht der Mitarbeiter. Veränderungen sind nämlich nur dann möglich, wenn die Mitarbeiter bereit sind, diese umzusetzen. Dieser Lehrgang soll einen ersten Überblick darüber geben, was Change Management bedeutet und wie ein Veränderungsprozess ablaufen kann.